公司进行非营销常青藤员工“一年轻，，，，，三年香，，，，，六年陈”赞美典礼-97国际官网

公司进行非营销常青藤员工“一年轻，，，，，三年香，，，，，六年陈”赞美典礼

颁布功夫：2023-11-07: 阅读：2515次

11月7日，，，，，漯河97国际官网非营销常青藤员工“一年轻，，，，，三年香，，，，，六年陈”赞美典礼在恒广路园区顺利进杏祝。。。。。。。

1 拷贝.jpg

公司副总裁张翎、质量总监赵梦晗、工程设备总监兼安环总监原元和来自研发、出产、质量等系统的“常青藤”2017届、2020届、2022届员工参与活动。。。。。。。。

活动起头前，，，，，各人首先旁观了“常青藤”员工采访视频，，，，，回首了他们从初入公司到融入团队，，，，，再到实现蜕变的过程。。。。。。。。

“常青藤”六年员工颁奖

“常青藤”三年员工颁奖

“常青藤”一年员工颁奖

在随后进行的颁奖典礼中，，，，，各系吐潇导陆续为三届“常青藤”员工颁奖。。。。。。。。“一年轻”的徽章、“三年香”的留想牌和“六年陈”的留想戒指，，，，，不仅是对他们从前致力的认可，，，，，更是对他们将来成长的等待。。。。。。。。

5-1 拷贝.jpg

5-2 拷贝.jpg

5-3 拷贝.jpg

在经验分享环节，，，，，来自出产、质量、研发系统的2017届、2020届、2022届“常青藤”员工代表刘佳栎、彭澜、许婷婷别离从角色转换、积极进建厚积薄发、找准指标度过倦怠期、成长蜕变砥砺前行等多个维度谈收成话感想。。。。。。。。

6 拷贝.jpg

值得一提的是，，，，，得益于“常青藤”人才造就系统，，，，，一大批往届“常青藤”员工实现成长与蜕变，，，，，从“被带教者”逐步成为“带教者”。。。。。。。；；；；；；；；疃校，，，，出产一部经理吴伟作为“常青藤”十年员工代表，，，，，通过回首自己在公司分歧岗位的工作点滴，，，，，分享了自己成长过程中的心得及经验。。。。。。。。

接下来，，，，，质量总监赵梦晗、工程设备总监兼安环总监原元、钻研院院长助理黄丽华萦绕工作和生涯，，，，，赐与“常青藤”员工中肯的建议和领导。。。。。。。。

8 拷贝.jpg

副总裁张翎在总结讲话时对三届“常青藤”员工暗示感激和赞赏。。。。。。。。他指出，，，，，但愿各人安身当下、思虑将来，，，，，设置指标，，，，，做好阶段性规划，，，，，在职业生涯的马拉松赛路上竖起一座座里程碑；；；；；；；；同时要安身实战、付诸行动，，，，，通过每天一点一滴的进取，，，，，实显祗业与幼我成长的双赢。。。。。。。。

据悉，，，，，“常青藤”项目是公司2008年启动的面向新员工的人才造就项目，，，，，经过15年的发展，，，，，已成为公司干部与人才梯队的沉要起源之一。。。。。。。。这次“常青藤”学员赞美活动，，，，，旨在加强员工的荣誉感和使命感，，，，，加强企业的凝聚力和向心力，，，，，使人才造就机造可能为企业可持续发展提供源源不休的人才资源。。。。。。。。将来，，，，，公司也将持续关切关注员工成长发展，，，，，不休美满深入员工造就机造，，，，，为员工提供持续进建、持续成长的专业平台，，，，，为公司高质量发展保驾护航。。。。。。。。

9 拷贝.jpg